Lautresuite 07.02.03 (1) Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a déposé, jeudi auprès du parquet de Bruxelles, une plainte contre la société d'assurance Hamburg-Mannheimer pour discrimination à l'embauche. La plainte repose sur une note interne à la société qui indique qu'un cadre supérieur de l'entreprise ne veut "que des candidats âgés entre 23 et 35 ans d'origine européenne". Hamburg-Mannheimer s'est déclaré étonnée, indiquant que cette note était en totale contradiction avec sa charte qui exclut toute forme de discrimination à l'embauche. Cette affaire en rappelle une autre, celle de la société d'intérim Adecco, qui en 2001, avait été épinglée pour avoir mentionné sur la fiche des candidats leur race et leur nationalité. La société avait alors déclaré être confrontée à des demandes discriminatoires de la part des employeurs. Le top trois des plaintes pour violation de la loi Moureaux (qui vise la discrimination dans les relations de travail sur base de l'origine raciale et de la nationalité) enregistrées par le Centre pour l'égalité des chances concernent les injures racistes, les comportements "douteux" de la police et, loin derrière, la discrimination à l'embauche.